Из-за дефицита кадров в Приморье всё больше работодателей готовы брать сотрудников из других регионов

Из-за нехватки сотрудников в Приморье увеличилось число работодателей, которые готовы перевозить их из других городов и регионов Дальнего Востока, об этом рассказала директор Дальневосточного филиала компании HeadHunter Ксения Аверина.

В основном речь идет о вахтовой работе, добывающих отраслях и производствах. Если не находят нужного кандидата в своем городе, ищут в соседних, затем в других дальневосточных регионах. Иногда приезжему какое-то время оплачивают жилье и помогают адаптироваться, хотя идти на это работодатели не любят.

«Компании, конечно, идут на этот шаг в последнюю очередь, когда они не могут рядом найти. И дело может быть даже не в сильном дефиците в целом по отрасли, просто нужен определенный специалист. Помните, мы говорили про сварщика седьмого, шестого разряда, который может очень красивый шов делать под водой? Их мало. И его нигде внезапно не найдешь. Если его у себя не воспитаешь быстро», — прокомментировала эксперт.

Согласно данным опроса hh.ru, 39% работодателей в Приморье всегда ищут кандидатов за пределами своего города, 19% делали это за последние 2–3 года, 16% начали так делать лишь в 2024 году и только 26% находят сотрудников в своем населенном пункте. В целом большинство из них остро ощущают дефицит кадров.

При этом в 2024–2025 годах почти половина (47%) снизила требования к кандидатам, которые, наоборот, повысили запросы к будущему месту работы. Чуть больше трети (37%) руководителей согласна, что для борьбы с дефицитом нужно повышать выплаты и делать условия труда более гибкими, тем более что почти все они (92%) заметили, что за год соискатели стали требовать большую, чем раньше, зарплату.

Почти половина (47%) понимает, что недостаточно высокая оплата труда — одна из главных причин, почему в компанию не идут люди. Но бывает, что дело не в деньгах — просто в городе нет нужного специалиста, как в случае со сварщиком из примера выше. Это в Приморье тоже весомый фактор дефицита кадров.

По словам генерального директора HeadHunter Дмитрия Сергиенкова, повышение привлекательности региона — задача губернатора и мэра. Она сложная, но посильная.

«Я думаю, что Дальнему Востоку точно есть что предложить. Это уникальная локация, красивое, классное, историческое место», — заключил Сергиенков.

Эксперт предположил, что регион может задерживать специалистов высокими «московскими» зарплатами, более выгодными ипотеками и удаленной работой.