Куда идти, чтобы зарабатывать? И кого точно перебор в Приморье? Эксперты — о региональном рынке труда

Эксперты сервиса по поиску работы HeadHunter рассказали, как молодые люди выбирают работу, за какие должности в Приморье борются соискатели, а в каких областях, наоборот, простой.

«Конкуренция, если мы говорим про численную конкуренцию, конечно, за рабочие профессии, синие воротнички. Это самый массовый, самый регулярный запрос, и у нас в топе по конкуренции водители», — сообщила директор дальневосточного филиала компании HeadHunter Ксения Аверина.

Кроме транспортной сферы, от недостатка сотрудников страдают строительство (там часто ищут прорабов и разнорабочих) и продажи. Молодые люди (до 35 лет) не хотят идти на заводы и в производство. Они предпочитают сферу IT, маркетинг, искусство, развлечения, массмедиа, юриспруденцию. Их требования к работодателю меняются.

«Самое регулярное, наверное, что сейчас спрашивает молодежь: „Мое это или не мое“, то есть должна работа откликаться. Поэтому конкуренция идет за ребят 20–25 лет, это такая любимая когорта: они только выпустились, у них еще пока не сильно высокие зарплатные ожидания. Для них играют роль и условия, и даже удаленка, и уровень заработной платы, там очень много чего вместе», — добавила эксперт.

С приходом поколения Z на рынок труда появляется тренд на гибкость графика. Например, школьник может найти подработку на пару часов в день, а молодая девушка подрабатывать бровистом столько же по времени. Зачастую зумеры совмещают основную работу и подработку.

«Сейчас мы видим, что тренд меняется со сменой поколений. Поколения Z и дальше альфа, они как раз склонны чаще менять сферу и имеют несколько одновременно работ, больше гибкость. Текучка кадров для России — привычный тренд, она в 2 раза больше, чем в Европе, поэтому часть руководителей просто адаптируется», — заключил генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков.

По его словам, один из трендов на рынке труда — удаленка. Дальний Восток она может выручить в плане оттока населения на запад страны. Например, можно, работая на московскую компанию, быть программистом во Владивостоке. Плюс дальневосточная ипотека, региональные льготы — всё это влияет на выбор в пользу региона.

Но удаленка подходит не всем. Она уж точно не способна задержать в Приморье рабочих, которых стали нанимать чаще из других регионов и городов в прошлом году. Притом что их зарплата не сильно отличается от зарплаты айтишников.