«Плюшки» в офисе или 13-я зарплата? Сибиряки и дальневосточники высказали мнение о работе в офисе

Стало известно, что думают о карьере на офисных специальностях жители разных регионов России. Shkulev Media Holding и платформа «Авито Работа» вместе провели большое онлайн-исследование. В нем приняли участие 104,5 тысячи человек из 31 города, включая Центральную Россию, Юг, Сибирь и Дальний Восток. Им предложили пройти простой тест из шести вопросов. Публикуем результаты в этом материале.

Мнения читинцев о продвижении по карьерной лестнице оказались неоднозначными. По крайней мере, исходя из результатов исследований. Только 33% жителей Читы считают повышение до руководящей должности карьерным успехом. Остальные 67% уверены, что не все стремятся становиться управленцами, предпочитая лучше развивать свои профессиональные навыки. В соседнем Иркутске, например, думают иначе — 81% опрошенных считают победой рост от специалиста до руководителя, тогда как остальные 19% не согласны с этим.

Прямо озвучить желаемую зарплату готовы только 18% респондентов из Читы, остальные 82% не считают, что работодатель пойдет навстречу. Поэтому сначала намерены зарекомендовать себя на новом месте, а уже потом говорить о повышении. Противоположная ситуация во Владивостоке — 83% опрошенных предпочли бы честно рассказать работодателю о своих зарплатных ожиданиях, и только 17% выразили желание воздержаться.

В вопросе, что лучше — денежные премии или социальные «плюшки», — мнения разошлись. Иркутск и Владивосток в основном голосуют за бонусы от работодателя (68% и 79%). Для сравнения, в Перми и Кургане большинство предпочтет денежным премиям ДМС, компенсацию проезда и другие блага (85% и 87%). А вот в Чите цифры другие, у 59% опрошенных в приоритете денежные премии, а не бонусы.

Мнения по поводу тестовых заданий тоже разделились. Во Владивостоке 55% опрошенных считают этот этап нормальной практикой, остальные 45% с этим не согласны. Большинство иркутян (84%) готовы выполнять тестовое задание, в то время как 16% остальных респондентов считают, что резюме и портфолио будет достаточно. В Чите 74% опрошенных выступили против тестового задания и только 26% — за.

На вопрос о том, приходилось ли покидать новое место работы по собственному желанию до окончания испытательного срока, 73% читинцев ответили отрицательно. И только 27% респондентов принимали решение уйти, когда сталкивались с неподходящими для себя условиями. Интересные результаты в Иркутске — только 37% опрошенных ответили, что их испытательный срок всегда заканчивался трудоустройством, остальные 63% считают нормой уйти от работодателя, если что-то не устраивает. Во Владивостоке мнения разделились почти поровну — 60% опрошенных приходилось разрывать отношения с работодателем, у остальных 40% не было такого опыта.

— Мы также попросили участников опроса назвать причину, по которой они любят свою работу в офисе. В Чите и Владивостоке 51 и 71% опрошенных заявили, что работа в офисе позволяет заниматься любимым делом, развиваться в профессии и решать увлекательные рабочие задачи. В Красноярске, Омске и Иркутске 83, 82 и 90% опрошенных считают офисную работу привлекательной за возможность общения и взаимодействия с интересными людьми. Полученные данные позволяют составить локальный портрет соискателей на офисные должности, их подход к выбору работодателя и построению карьеры. Мы используем эти результаты, чтобы улучшать функциональность платформы и помогать пользователям находить свое призвание и работу мечты, — рассказали в Авито Работе.