Больше половины работодателей ДФО удерживают сотрудников бонусами, а не зарплатой

Размер заработной платы в ДФО остается для кандидатов одним из основных критериев при выборе работы. Но всё чаще люди обращают внимание на бонусные корпоративные программы, например, бонусы и поощрения, рассказали VLADIVOSTOK1.RU эксперты «Авито Работа».

76% работающих дальневосточников отметили, что в их компании есть система различных материальных и нематериальных бонусов.

По данным платформы, за последний год российские компании стали втрое чаще предлагать сотрудникам возможности для обучения. Число вакансий, где упоминается предоставление бесплатного питания, выросло в 1,7 раза, с оплатой транспортных расходов — в 1,6 раза.

В 1,5 раза увеличилось количество предложений трудоустройства с оформлением полисов ДМС. Чаще всего бонусы упоминаются в вакансиях для новых специалистов в строительстве, на производстве, в сфере грузоперевозок и логистики.

При поиске трудоустройства люди в первую очередь обращают внимание на размер предлагаемой зарплаты. Чтобы заинтересовать соискателей, компании повышают зарплатные предложения для новых сотрудников. Так, по итогам неполного 2024 года средний размер предлагаемой оплаты по всем вакансиям в ДФО увеличился на 7% по сравнению с таким же периодом 2023 года.

Жители Дальнего Востока выделили топ-5 бонусов и льгот, которые чаще всего предлагают им работодатели:

• премии за выслугу лет;

• обучение за счёт компании;

• премии за достижение целей и продаж;

• бесплатное медицинское страхование и ДМС;

• дополнительные выходные или отпускные дни.

Достаточно часто респонденты говорили о предоставлении транспорта за счет работодателя, подарках и праздниках для детей, скидках на продукцию или услуги компании, полной или частичной компенсации питания, а также о бесплатных чае, кофе и снеках в офисе.

В вакансиях, которые публикуются на платформе в дальневосточных регионах, встречаются и другие материальные и нематериальные стимулы. Например, работодатели оплачивают для сотрудников абонементы в спортивные залы и проезд к месту отпуска, внедряют меры ипотечной поддержки и корпоративные пенсионные программы, обеспечивают проживание для иногородних специалистов, организуют доступ к обучающим материалам и курсам, в том числе не только по профессиональным компетенциям, и предлагают другие бонусы и льготы.