История Илья Лобышева доказывает, что за 1,5 года карьера может пойти в гору, если захотеть и прилагать усилия
Когда человек приходит на новую работу, он обычно представляет, чем будет заниматься сегодня. А вот где окажется через год или два, предугадать сложнее. Так вышло и у Ильи Лобышева. Он начинал водителем, а через полтора года стал руководителем службы сервиса в «X5 Логистике». За это время успел поработать на нескольких должностях, дважды съездить на профессиональный конкурс в разные города и собрать больше 150 рабочих контактов по всей стране.
Его история подтверждает, что возможности есть у тех, кто готов пробовать новое, проявлять инициативу и не бояться сделать следующий шаг.
От водителя до руководителя
Когда больше трёх лет назад Илья пришёл в X5, он искал прежде всего стабильную работу. До этого трудился у индивидуального предпринимателя и, сравнивая тот опыт с нынешним, говорит, что разница оказалась как между «небом и землёй». О карьерном росте он тогда, конечно, не думал. Тем более не мог представить, что довольно скоро будет руководить целым отделом.
За это время Илья успел побыть водителем, контролером технического состояния машин, снова водителем, старшим диспетчером и, в итоге, руководителем службы сервиса.
— Расти было немного страшно. Но это меня и привлекало, — признаётся Илья.
Отдел Ильи управляет ресурсом по всему Дальнему Востоку: это около 175 автомобилей, а также водители и механики на трёх автотранспортных предприятиях. Служба сервиса отвечает за качество предоставления транспорта для «Пятёрочки».
Торговая сеть выступает заказчиком: запрашивает объём перевозок, а Илья согласовывает нужный ресурс на несколько недель и даже на полтора года вперёд. После этого он ставит задачи отделу. Например, в Хабаровске на следующей неделе нужно 70 автомобилей с водителями — дальше команда следит, чтобы машины вовремя приезжали на загрузку, соблюдался температурный режим и товар доехал до всех точек.
Компания X5 открыта для новых сотрудников: присоединиться можно уже сейчас. Актуальные вакансии компании — по ссылке.
Пять должностей и одна «Лига водителей»
Первые семь месяцев Илья работал водителем в автоколонне: развозил товары из распределительного центра по магазинам. Затем на два месяца перешел в отдел безопасности движения. Там следил, чтобы грузовики выходили на маршрут исправными.
После этого Илья снова сел за руль — ещё на десять месяцев. Именно тогда у него появилась возможность посмотреть на привычную работу с другой стороны.
Первый такой шанс случился на профессиональном конкурсе «Лига водителей» в Самаре. Илья познакомился с коллегами из других регионов и подразделений. Среди них оказался человек, который позже стал его руководителем.
Через год Илья снова прошёл отбор и отправился на «Лигу водителей» — уже в Екатеринбург. К соревнованиям готовился самостоятельно. Но ехал туда не только ради самого конкурса: знакомился с коллегами, расспрашивал их о работе, рассказывал о своих идеях и интересах.
Так его и заметили. Будущий руководитель предложил Илье присоединиться к своей команде. В декабре 2024 года Илья стал старшим диспетчером. А уже через четыре месяца получил должность руководителя отдела.
Получается, за полтора года после прихода в X5 он прошёл путь от водителя до руководителя. В большой компании для этого не пришлось искать новое место: достаточно было попробовать себя в разных направлениях.
Илья Лобышев начинал водителем, а через полтора года стал руководителем службы сервиса в «X5 Логистике»
«Везение здесь было, но…»
Быстрый рост со стороны воспринимается везением. Илья не спорит: обстоятельства действительно сыграли свою роль. Но считает, что лишь удачным стечением обстоятельств всё не объяснишь.
— Слово «повезло» слишком размытое. Из-за него даже появляется синдром самозванца, — говорит он.
В его случае многое произошло потому, что он сам соглашался на новые возможности. Участвовал в конкурсах, готовился к ним, знакомился с коллегами, задавал вопросы и интересовался тем, как устроена работа других подразделений.
Главным фактором своего роста Илья считает собственную активность и то, что в компании замечают людей, которые готовы брать на себя больше.
При этом каждый новый шаг означал, что многому придется учиться заново. Самым непростым оказался переход к работе руководителя. В большой компании приходится постоянно общаться с людьми из разных отделов, договариваться и разбираться в том, как устроены процессы по всей цепочке.
Сегодня в телефоне Ильи больше 150 контактов с пометкой X5 из разных регионов страны. С большинством из них, говорит он, уже можно не только обсудить рабочий вопрос, но и просто созвониться и поболтать.
От Москвы до Дальнего Востока
Работа водителем тоже оказалась важной частью этой истории. Илья участвовал в перегонах транспорта из Москвы на Дальний Восток и успел увидеть страну и зимой, и летом.
Больше всего запомнилось, как меняется ландшафт за окном. По его словам, природа отличается на каждой тысяче километров: леса на Дальнем Востоке одни, на западе совсем другие, ровные, как на открытках. За время перегонов он побывал во многих больших городах страны.
— Это незабываемые впечатления, — вспоминает он.
Став руководителем, Илья опирался на свой разносторонний опыт: он хорошо знал, как устроена работа на местах и с какими задачами сталкиваются сотрудники
Опыт на разных должностях пригодился, когда Илья стал руководителем. Он уже понимал, как устроена работа на местах и с какими задачами сталкиваются сотрудники. Поэтому самым рискованным карьерным шагом называет именно переход на руководящую должность: вместе с ней заметно выросла ответственность.
Сомнения, конечно, были, но каждое из них помогли преодолевать руководители, которые были готовы поддержать советом в любую минуту.
Так карьерный рост в X5 оказался еще и школой, где многое можно было узнать не из учебников и инструкций, а непосредственно в работе — у более опытных коллег.
Почему он остался внутри компании
За три с лишним года работа стала частью жизни Ильи. Коллеги постепенно превратились в друзей: после работы встречаются, ездят семьями на море, собираются поиграть в UFC на PlayStation. В корпоративном мессенджере Rooms обсуждают уже не только рабочие задачи, но и личные дела.
При этом работа в компании, по словам Ильи, постоянно дает поводы попробовать что-то новое: профессиональные конкурсы, разные активности, медиа-проекты, приложения, корпоративные бонусы, скидки и магазины поощрений.
Поэтому, когда появлялась возможность двигаться дальше, Илья каждый раз сначала смотрел на варианты внутри компании.
— Можно, а зачем? — отвечает Илья на вопрос о том, почему не искал новые возможности у других работодателей.
«Все ограничения только в голове»
Тем, кто только начинает карьерный путь и хочет расти, Илья советует прежде всего не сидеть в стороне. Интересоваться работой, пробовать новое, знакомиться с людьми из других подразделений и не бояться заявлять о своих идеях.
По его опыту, если человеку действительно интересно то, чем он занимается, новые возможности со временем появляются сами.
На распространённое мнение о том, что в ритейле сложно построить долгосрочную карьеру, Илья отвечает уверенно:
— Все ограничения только в голове. X5 для меня — больше чем работа.
Его собственная история это хорошо показывает: начать можно с самой обычной должности, а дальше многое зависит от того, куда человек готов двигаться.
Актуальные вакансии компании — по ссылке.
