До 72 тысяч рублей: зарплаты молодежи без опыта выросли почти вдвое за четыре года в Приморье

Работодатели Приморского края почти вдвое увеличили зарплатные предложения для молодежи без опыта работы. Одновременно компании стали значительно чаще обращать внимание не только на профессиональные знания, но и на гибкие навыки кандидатов — умение работать в команде, вести переговоры и быстро адаптироваться. К такому выводу пришли аналитики hh.ru, изучив динамику ожиданий молодых соискателей и предложений работодателей за последние четыре года.

Как рассказали аналитики сервиса онлайн-рекрутинга, медианная ожидаемая зарплата молодых жителей Приморского края без опыта работы с 2022 года выросла на 58% — с 38,2 тысячи рублей до 60,2 тысячи рублей. При этом юноши по-прежнему рассчитывают на более высокий доход: если четыре года назад их ожидания составляли 40,3 тысячи рублей, то теперь — уже 70,1 тысячи рублей. У девушек показатель вырос скромнее — с 34,7 тысячи до 55,2 тысячи рублей.

Одновременно изменились в сторону повышения зарплатные предложения работодателей — в денежном выражении средняя прибавка для неопытного молодого соискателя с 2022 года составила 26,7 тысячи рублей.

По данным исследования, медианная зарплата в вакансиях для начинающих специалистов в Приморье увеличилась с 45,3 тысячи рублей до 72 тысяч рублей, что означает рост почти на 59%.

Специалисты также отметили, что рынок труда в регионе заметно изменил требования к молодым кандидатам. Наиболее стремительно вырос спрос на так называемые гибкие навыки. Число упоминаний точности и внимательности к деталям в вакансиях увеличилось в 5 раз, делового общения — втрое, ответственности — в 2,7 раза. Также работодатели стали чаще искать сотрудников, готовых к обучению и развитию, а также умеющих работать в команде.

Среди специализированных навыков лидерами роста стали активные продажи — спрос на них вырос почти в четыре раза. В два раза чаще работодатели стали требовать навыки кассовых операций, а мерчандайзинг упоминался в вакансиях в 2,5 раза чаще. Кроме того, в число наиболее востребованных компетенций вошли переговоры и работа с возражениями, спрос на которую вырос сразу в десять раз.

Директор дальневосточного филиала hh.ru Ксения Аверина отметила, что рынок труда на Дальнем Востоке стал значительно более открытым для молодежи без опыта работы. Она подчеркнула, что подобная тенденция свидетельствует о готовности компаний рассматривать молодых соискателей как перспективный кадровый резерв.