Зарплаты растут, кадров не хватает: Приморье вошло в топ-20 регионов России по оплате труда

По итогам 2025 года Приморский край вошел в топ-20 регионов России с наиболее высокими предлагаемыми зарплатами, заняв 16-е место в общероссийском рейтинге. Медианная зарплата в вакансиях региона составила 86,4 тысячи рублей, увеличившись за год на 9%.

Об этом свидетельствуют итоги масштабного исследования российского рынка труда, проведенного аналитиками hh.ru на основе анализа более 10 миллионов вакансий, размещенных работодателями с января по декабрь 2025 года.

Результаты исследования показали: рынок труда в России постепенно выходит на более зрелую и сбалансированную модель, однако дефицит кадров по-прежнему остается одной из ключевых проблем, особенно в регионах с высокой долей массового найма и в субъектах Дальнего Востока.

На фоне общероссийского показателя hh.индекса — оптимальные шесть резюме на одну вакансию — ситуация на рынке труда в Приморском крае остается более напряженной. В 2025 году здесь в среднем приходилось 4,2 резюме на вакансию. Год регион начал с дефицитного значения — 3,5 резюме, а завершил с показателем 4,5.

По числу вакансий Приморский край занял 24-е место в стране: за год работодатели разместили более 103 тысяч предложений о работе. При этом, по словам экспертов hh.ru, относительно умеренная конкуренция за рабочие места в сочетании с ростом зарплат сделало регион привлекательным как для местных жителей, так и для соискателей из других субъектов РФ.

В региональном разрезе рейтинг зарплат возглавили территории Севера и Дальнего Востока. По итогам 2025 года сразу девять субъектов ДФО вошли в топ-20 регионов страны, подтвердив статус макрорегиона как одного из самых высокооплачиваемых в России.

Абсолютным лидером стала Магаданская область, где медианная предлагаемая зарплата достигла 119,5 тысячи рублей, увеличившись за год на 11%. Вторую строчку занял Чукотский автономный округ — 118,6 тысячи рублей (+2%). Эти регионы традиционно удерживают верхние позиции рейтинга за счет северных надбавок, ограниченного кадрового предложения и высокой потребности в специалистах.

В первую десятку также вошла Республика Саха (Якутия), занявшая 6-е место с показателем 98,7 тысячи рублей (+4%). Амурская область расположилась на 8-й строчке — 96,4 тысячи рублей (+2%), Забайкальский край — на 9-й (95,9 тысячи рублей, без изменений за год), Камчатский край — на 10-й позиции с медианной зарплатой 93 тысячи рублей (+5%).

Следом за Приморьем, которое заняло 16-ю строчку в рейтинге, расположилась Еврейская автономная область — 85,4 тысячи рублей, снижение на 10%, а Хабаровский край занял 18-ю строчку с медианной зарплатой 83,2 тысячи рублей (+6%).

Исследование показало, что в целом по стране структура спроса на кадры практически не изменилась по сравнению с прошлым годом. Более двух третей всех вакансий пришлись на 10 профессиональных сфер. Лидером вновь стал рабочий персонал — 12% от общего объема спроса, или более 2 миллионов вакансий. Далее следуют сферы продаж и обслуживания (11%) и строительство с недвижимостью (8%).

Наиболее острый кадровый дефицит сохраняется в профессиях с массовым наймом. В России по итогам года самыми дефицитными стали дворники (1,3 резюме на вакансию), повара и пекари (2 резюме), врачи (2,2 резюме), продавцы и кассиры, а также операторы производственных линий (по 2,3 резюме).

При этом именно продавцы и кассиры остались самой востребованной профессией года — работодатели разместили более 650 тысяч вакансий. Следом идут менеджеры по продажам (более 646 тысяч) и водители (свыше 430 тысяч).

Среди востребованных профессий самыми высокооплачиваемыми в 2025 году стали сварщики — им предлагали почти 164 тысяч рублей. Самый заметный рост доходов зафиксирован у курьеров: медианная зарплата увеличилась сразу на 27%, достигнув 146 тысячи рублей. В то же время у машинистов рост оказался минимальным — всего 1% за год.

Эксперты hh.ru отмечают: ключевой проблемой рынка труда становится не только нехватка людей, но и дефицит необходимых компетенций. По данным исследования, 93% работодателей в 2025 году столкнулись с нехваткой навыков у кандидатов. Более 60% компаний фильтруют соискателей именно по уровню и актуальности компетенций, а почти половина делает ставку на корпоративное обучение и менторство.

Особое значение приобретает цифровая грамотность и умение работать с искусственным интеллектом. Почти 60% работодателей считают, что такие сотрудники быстрее и эффективнее справляются с рутинными задачами, а каждый шестой отмечает повышение качества работы.

«Уходящий 2025 год открыл новые реалии рынка труда. Год подтвердил, что ключевым капиталом становится не просто занятость, а актуальность и релевантность знаний», — подчеркнула директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.

По ее словам, рабочие и высококвалифицированные специалисты сегодня становятся новым «золотым запасом» экономики.

«Практические навыки и рабочие специальности не просто сохраняют востребованность — они переживают настоящий ренессанс, предлагая стабильность и конкурентоспособный, а зачастую опережающий рост доходов», — отметила она.