Зумеры хотят удаленку, высокую зарплату и смысл: как поколение Z меняет рынок труда, обсудили на ВЭФ

Представители поколения Z уже составляют около четверти рабочей силы в России и постепенно меняют правила на рынке труда: они не готовы терпеть токсичность и жертвовать личной жизнью ради работы, ждут ответа работодателя не больше двух дней и за последние несколько лет повысили свои зарплатные ожидания до 30%. Директор Дальневосточного филиала HeadHunter Ксения Аверина отметила, что речь идет о молодых людях в возрасте от 18 до 27 лет.

По словам эксперта, зумеры отличаются от предыдущих поколений не в лучшую или худшую сторону, а своими требованиями и подходами к работе. Один из главных трендов — отличное от миллениальского отношение к балансу между профессиональной и личной жизнью.

«Уработаться до самого позднего вечера и не видеть личной жизни, семью — это уже немножко не про них. Они не будут жертвовать собой, здоровьем, тем, что для них важно, ради работы», — рассказала Аверина на профильной сессии ВЭФ-2026, подчеркнув, что при всем этом молодые специалисты остаются весьма работоспособными.

По словам спикера, самый востребованный формат работы у зумеров — удаленный и гибридный. Причем благодаря настойчивости и уверенности молодых людей такой запрос появляется даже у сотрудников тех сфер, где раньше дистанционная работа не считалась привычной, в том числе у бухгалтеров и HR-специалистов.

Для Дальнего Востока этот тренд породил отдельный вызов, поскольку соискателям вдруг стало необязательно устраиваться к местным работодателям.

«Удалённая работа подразумевает, что они могут работать не только на компании из Дальнего Востока, но и на соседние и западные регионы», — отметила Ксения Аверина.

Еще один важный фактор — молодежь ищет в работе не только стабильный график 5/2 с 9:00 до 18:00 и зарплату, но и смыслы. По словам эксперта, молодые специалисты хотят понимать, чем занимается компания, куда она движется, участвует ли в социальных инициативах и как относится к своим сотрудникам.

Отдельное внимание зумеры уделяют отношению руководства и атмосфере в коллективе. По словам Авериной, у молодых специалистов снизилась толерантность к токсичности на рабочем месте: они не готовы терпеть то, что их не устраивает, и жестко отстаивают личные границы.

Отличается поколение Z и скоростью реакции на предложения работодателей, отметила эксперт. Если условный кандидат-представитель старшего поколения готов спокойно ждать ответа после отклика неделю и даже самому позвонить в отдел кадров, чтобы узнать свой статус, то зумеры переходят к следующей вакансии или собеседованию уже через один-два дня молчания рекрутеров.

Молодежь изменила и каналы поиска сотрудников России. Сегодня, как отметила спикер, помимо сайтов вакансий и кадровых агентств используют социальные сети, чаты, профессиональные сообщества и реферальные программы, когда действующие сотрудники рекомендуют знакомых на открытые позиции.

При этом за последние несколько лет зарплатные ожидания зумеров с минимальным опытом выросли на 20–30%, а требования к удаленной работе, росту заработной платы и смыслу деятельности постепенно начинают проявляться и у людей старше 35 лет.

«Они постепенно меняют рынок труда, привнося в него и хорошее, и, скажем так, задачи нам создавая», — резюмировала Аверина.

На сессии ВЭФ-2026 «Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?» представили итоги уличного опроса молодёжи в Москве об ожидаемом уровне дохода после получения диплома.

Комфортной зарплатой большинство респондентов назвали сумму в диапазоне 150–200 тысяч рублей, часть опрошенных была готова рассматривать вариант с доходом от 120 тысяч. Отдельные участники указывали более высокие ожидания — до 250–300 тысяч рублей, в том числе с учётом планирования семьи.

Ведущая также отметила эпизод с парой из Воронежа, чьё происхождение изначально не было известно организатору опроса: респонденты назвали приемлемым доход в 40–50 тысяч рублей, отметив, что этой суммы им было бы достаточно.

Ранее VLADIVOSTOK1.RU писал, что медианная зарплата в вакансиях на Дальнем Востоке за три года выросла с 55–60 тысяч до 85–95 тысяч рублей. При этом в добывающей отрасли показатель уже достигает 117 тысяч рублей, а в логистике — 115 тысяч рублей.