Одним — двойные выплаты, другим — ничего: как шестидневка отразится на зарплате и сколько заплатят за работу в праздники

Для россиян закончилась шестидневная рабочая неделя и начались длинные выходные. Теперь можно отдыхать до вторника включительно. Расскажем, какая оплата положена за рабочую субботу и как отразится на зарплате, если пришлось трудиться в праздники. 

Продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов вне зависимости от числа рабочих дней согласно положениям Трудового кодекса РФ. Если организация работает по окладной системе, в которой зарплата является фиксированной и ежемесячно не зависит от количества рабочих дней, то при отработке установленной месячной нормы часов оклад меняться не будет, напомнила профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Г. В. Плеханова Юлия Финогенова.

При почасовой оплате труда доплата положена только за переработки: в полуторном размере оплаты первые два часа сверхурочной работы, а в последующие — в двойном размере. При сдельной системе оплата повышается при выработке часов в превышение установленной нормы, пишет «Прайм». Так что внимательно смотрите, сколько вам пришлось времени провести на рабочем месте.

С праздниками ситуация отличается. Это касается и Дня народного единства. Труд в эти даты должен оплачиваться не менее чем в двойном размере, сообщил член Общественной палаты РФ Евгений Машаров.

Как пояснил эксперт, сдельщикам положены двойные расценки. Тем, кто получает оплату по дневным или часовым ставкам, — двойная ставка, а сотрудникам на окладе — доплата сверх оклада.

Если работа в праздничный день превышает месячную норму труда, оплачивать ее нужно вдвое больше, добавил эксперт в беседе с ТАСС. Конкретные условия могут уточняться в трудовых или коллективных договорах.